Sharon zocht schoonmaakwerk, is nu consultant

Sharon Veerbeek is 26 jaar oud, studeerde psychologie, maar is vooral erg geïnteresseerd in data analyse en statistieken. Nu heeft ze een mooie baan bij PwC waar ze hartstikke blij mee is, maar mede door haar doofheid was de weg naar een passende baan bijzonder lastig.

Gehoorbeschadiging
Toen Sharon twee jaar oud was, kreeg ze een ontsteking in de kleine hersenen waarvoor ze antibiotica kreeg voorgeschreven. De ontsteking ging weg, maar de problemen niet. Haar gehoor bleek ernstig beschadigd. Zelf denkt ze dat het door de medicijnen komt, maar zeken weten doet ze het niet.

Te hoog gekwalificeerd
Ambitieus als Sharon is ging ze na haar propedeuse Pedagogiek naar de Universiteit Leiden om Psychologie te studeren. Na deze studie blijkt het niet eenvoudig om aan een baan te komen. “Er zijn in Leiden ieder jaar heel veel studenten die op psychologie afstuderen. Als je dan een beperking hebt, is het met zo veel concurrentie extra lastig om werk te vinden.”
Hoe langer ze thuis zat, hoe verder ze onder haar niveau ging solliciteren. “Op een gegeven moment kwam ik een vacature Magazijnmedewerker tegen en stuurde een brief. Maar ik kreeg te horen dat ik voor die functie te hoog gekwalificeerd was. Zij verwezen mij toen naar Ctalents, een organisatie die mensen met een zintuigelijke beperking aan een passende baan helpen.”

Hoger IQ
Ze ging op gesprek bij Ctalents waar ze door middel van competentie- en IQ-testen een profiel van haar maakten. “Ik heb hun traineeship gevolgd waarbij je aan trainingen deelneemt en je talenten kunt ontdekken. Toen ik daar na drie maanden mee klaar was, heb ik nogmaals een IQ-test gedaan en toen scoorde ik ineens een stuk hoger dan die keer daarvoor. Gewoon omdat ik al veel meer in een werk- én denkritme kwam en mijn hersenen meer gebruikte!”

Bemiddelaar
Ctalents zoekt naar passende werkgevers voor elk talent dat binnenkomt. Zo kwam het dat ze contact zochten met PwC voor een passende positie voor Sharon om aan slag te gaan. Door haar analytische vermogen kwamen ze met een idee om haar wellicht in te zetten binnen de afdeling Forensic Services. “Ik vind data analyse superleuk en vanwege mijn ervaring met statistieken werd ik aangenomen.”
Waarom het via Ctalents wel lukte een baan te krijgen? Ze kijken naar wat iemand wél kan en ziet de toegevoegde waarde van iemand met een talent en dat een beperking daar ondergeschikt aan is. “Sandra van Ctalents kan heel goed pitchen en weet werkgevers écht te overtuigen. Daarnaast is ze een bemiddelaar. Ze legt uit wat de werkgever kan verwachten en bereidt de werknemer goed voor op de baan. Daarmee ontlast ze de werkgever, want er is minder onzekerheid over wat er van elkaar verwacht wordt.”

Consultant
Het contrast tussen Sharons eerdere toekomstbeeld en haar huidige situatie kan bijna niet groter. Ze bereidde zich voor op een leven lang schoonmaken en werkt nu breed lachend als consultant in de hypermoderne omgeving van PwC in Amsterdam. Forensic Services behandelt zaken als schadedossiers, persoonsgerichte onderzoeken, boekhoudfraude, faillissement fraude, cybercrime of treedt op als een arbitraire tussenpersoon. Via detachering komt ze soms bij andere bedrijven terecht waar ze op basis van data analyse passende adviezen geeft of onderzoeken uitvoert. “Dat kan gaan over meer inzicht in de transacties tot fraude en preventie daarvan. Het gaat om vertrouwelijke informatie, dus om welke klanten van PwC het gaat, mag ik niet zeggen.”

Liplezen
Hoewel ze helemaal op haar plek zit, zullen er altijd dingen zijn waar ze tegenaan loopt. Met name de communicatie met collega’s is soms lastig. “In grotere gezelschappen kan ik gesprekken erg moeilijk volgen en dat vind ik wel eens jammer. Ik moet me echt richten op één persoon, zodat ik me met liplezen daarop kan focussen. Maar dat betekent dat die collega het groepsgesprek ook niet meer kan volgen. Aan de andere kant gebruik ik op een vermoeiende dag de pauze als een moment om even tot rust te komen en mezelf op te laden, dan is het kijken naar mijn collega’s die gezellig met elkaar zitten te praten al genoeg.”

Fijne collega’s
Sharon houdt zo nu en dan presentaties en dan maakt ze aanspraak op een gebarentolk. “Als de groep wat groter is, is het fijn als er een tolk aanwezig is. Diegene kan dan helpen de vragen uit het publiek te vertalen.” Het UWV vergoed slechts 5 gebarentolk-uren per week, maar gelukkig kan ze zich er net mee redden. Daarbij scheelt het dat haar collega’s erg behulpzaam zijn. “Ze doen allemaal heel erg hun best om duidelijk te articuleren of om op andere manieren met me te communiceren. Ik heb een goede plek gevonden om aan mijn carrière te bouwen!”